类似于杜拉拉升职记这样的小说还有什么？

1. 类似于杜拉拉升职记这样的小说还有什么？

1．《杜拉拉升职记》

描写人群：中产阶级、姿色中上,没有特殊背景,受过良好教育,靠个人奋斗获取成功
描述职位：行政主管
推荐指数：★★★★★
上榜理由：聪明人总能坚持自己的原则，理性的看清利弊关系，掂量自己的能力，做好该做的事，不做不该做的事。人生在世，不可能事事完美。人际关系也是一样，老好人和老油条都非正道。

2．《浮沉》

描写人群：外企女白领
描述职位：销售
推荐指数：★★★★★
上榜理由：
写出了现今职场很真实的一面，而且给出了很多解决问题地方法，并且激励你永不放弃。

3．《大猫儿的TT奋斗史》

描写人群：80后初入职场的菜鸟
描述职位：广告策划人
推荐指数：★★★★
上榜理由：为数不多的描述广告策划人员职场生活的小说，其中一些创意让人读来忍俊不禁。京味的对白，轻松的文风，是茶余饭后的理想读物。

4．《一个外企女白领的日记》
描写人群：外企女白领
描述职位：不祥
推荐指数：★★★★
上榜理由：原生态职场小说，没有加工，所以内容比较散乱。但是书中提到很多平时注意不到的小细节对于初入职场的菜鸟一族来讲还是很有效的，比如和人相处该说什么、写邮件该用什么开头，哪些事要做给领导看、哪些事同事之间清楚就可以。
5.《圈子圈套》

描写人群：外企高管
描述职位：营销
推荐指数：★★★★
上榜理由：思想深刻，将职场上的各种利益冲突、斗争表现的很透彻。有些情节居然和自己工作过程中遇到的一些“无法理解的事”惊人的相似。

6．《猫猫的白领生活》

描写人群：职场菜鸟
描述职位：销售业
推荐指数：★★★★
上榜理由：里面有不少关于职场法则的小故事，花了很大的笔墨来刻画白领女性的心理。不过盗用杜拉拉宣传语的做法削减了部分读者对其的印象分。

7．《输赢之摧龙六式》

描写人群：企业高管
描述职位：销售业
推荐指数：★★★★
上榜理由：结合营销实际，详细地讲述了有关营销策略，可谓一部好的教材
8．《丁约翰打拼记》

描写人群：草根
描述职位：外贸
推荐指数：★★★
上榜理由：描述了国企中的职场状况，其中涉及一些经济学或管理学上的观点：如鲶鱼效应、蓝海战略、天使投资等，值得一看，只不过结尾有点仓促，太戏剧话了。



9．《首席代表》
描写人群：“中国军团”
描述职位：销售
推荐指数：★★
上榜理由：文章中描写的海外商战的确很精彩，但有些细节的描写过于夸大其词。
10．《无以言退》

描写人群：职场菜鸟
描述职位：销售＆管理
推荐指数：★★
上榜理由：故事还算精彩,只是作者的写作风格一般，但向读者展现了华为内部，一个神秘的企业和奋斗的人群。

2. 杜拉拉升职记小说中的最终结局是怎么样的

杜拉拉升职记已写了三本书：
1.  2007年9月 《杜拉拉升职记》出版
2.  2008年12月底 《杜拉拉2华年似水》隆重上市 
3.  2010年5月1日《杜拉拉3：我在这战斗的一年里》出版

在第三本中说到杜拉拉离开了服务8年DB，跳槽到也是500强的SH（在广州）做上了她梦寐以求的C&B经理（薪酬和福利经理）。王伟和他表妹宝宝合股开了一家公司。杜拉拉找着了王伟，两人和好了。书中还没有说到两人结婚，但是书中结尾有提到杜拉拉的想法，如下：

周一上午，拉拉正在看邮件，陈丰打电话来了。他照旧谨慎地问了句：“拉拉，方便吗？”

拉拉笑道：“方便！啥事儿？”

陈丰松了一口气道：“真不容易！每次打电话给你，你都是又凶又急的一句话‘什么事儿"！我差点都没有勇气再给你打电话了。”

拉拉笑道：“唉！劳碌命呀，没办法！”

陈丰邀请说：“什么时候你有空，我请你吃个饭。好久没见面了，咱们聊聊天。”

拉拉苦笑道：“我也想呀，不过够戗。过两个月再说吧。”

陈丰听拉拉这样说，就没有再勉强她。他关心地问：“身体怎么样？”

拉拉如是说：“不太好，晚上老睡不着。”

陈丰‘哦’了一声，劝拉拉抽时间多做做运动，又转而问道：“你万科一直还抓在手上吗？”

拉拉看着门外忙碌着的专员们，压低嗓子说：“我一直满仓，没动过，现在150多万了。”

陈丰谨慎地说：“也不少了。”

拉拉马上警惕起来，追问说：“你什么意思？是不是要卖？他们都说大盘一上一万点！”

陈丰说：“我就是随便问问你，是不是还满仓持股的。大盘连续升了这么久了，要不要考虑降一将仓位？”

拉拉抢白道：“你怎么会是‘随便问问’呢！ANYWAY，谢谢你，我知道了。”

陈丰赶紧说：“你知道什么了？我可什么都没说。”

拉拉嗔怪道：“你这人的性格真是改不了！反正，你是永远都什么也没说。永远让别人先发表意见。”

陈丰无奈地笑了：“我有那么狡猾吗？”

拉拉笑道：“狡猾倒也不是，就是太单调沉闷了，我说老兄你不能偶尔也给点变化吗？让咱们也觉得生活中还有惊喜。”

放下陈丰的电话，拉拉思索着：150万，按我现在的年薪，够我干五年的了。现在我该落袋为安呢，还是持股待涨呢？

大约做得久了一点，拉拉的腰又不舒服了。她用大拇指来回拨动着右侧的腰椎缓解酸痛，一面想：才干了四个月，身体就这熊样了。要是在SH干上五年，浑身上下还不得跟快报废的机器似的，吱吱嘎嘎要散了吗？说起来，夏红比我大一岁，还是个娃她妈，可她现在看着都比我水灵。就我这一脸的菜色，我都不敢去北京见王伟他妈！免得老太太怀疑我的繁殖能力。

王伟的母亲陆教授最近身体一直不太好，每次打电话来，陆教授都要问王伟什么时候回北京。王伟虽然没说什么，但拉拉明白他心里挺想回北京。

拉拉忽然感到自己是个挺各色的家伙，心说：我这是干嘛呢！在这里我自己累得要死，还弄得王伟两头为难。罢了罢了，把股票卖了！然后抓紧学习C&B！等到明年四月份，做满一年了，我就辞职不干了，跟王伟去伟大的首都北京。不就30万年薪么，不愁挣不到！

3. 杜拉拉升职记小说最后的结局是什么

　　1、结局如下：
　　由于黛西的报复，王伟为了杜拉拉只能离开，并且是带着坏名声离开，杜拉拉知道后很是感动，但是当时王伟已不告而别，几个月后，杜拉拉在飞机上巧遇王伟的表弟，他表弟向杜拉拉请教关于跳槽的问题，拉拉给他发了一个电子邮件，写得相当的精辟，当然也因此二人再次邂逅，最后二人又在一起了。
　　2、简介
　　《杜拉拉升职记》是作家李可创作的一部现当代小说，被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。根据小说改编的由徐静蕾执导的同名电影和由陈铭章执导的32集白领职场励志剧《杜拉拉升职记》均在2010年同期首映，由何念导演的话剧版也在2009年4月在上海进行了首场演出，因其话题性受到业内和观众的广泛关注。
　　3、成就影响
　　杜拉拉”由2000字片段一步步走过来，如今，《杜拉拉升职记》一、二、三部总共发行400余万册。目前，“杜拉拉”品牌的鞋、服装等。“杜拉拉”作为崛起中的“中产阶级阅读”结果，使业余作家李可成为中国的“J.K.罗琳”，似一炮重弹激活了中国文化市场长期沉闷单调的“Storytelling”创意能力，生动地上演了中产阶级从文化创意到产业创富的财富奇观与资本想象。从图书出版到影视、话剧、服装等领域的版权授权经营，“杜拉拉”成长为萌生于虚无创意之上的真实品牌，文化产业价值链同时延伸着白领们的虔诚与经营者的财富。《杜拉拉升职记》被改编成电影、电视剧和话剧，分别由徐静蕾、王珞丹和姚晨饰演杜拉拉。
　　4、作者简介
　　李可，女，某名校本科毕业。十余年外企生涯，职业经理人。从事过销售和人力资源工作――对于现今以打工谋生的人来说，两种不失为不错的谋生行当；从满足人类成就感的角度看，是两种可能提供极大发挥空间和精神满足的职业。典型的欧美500强企业文化。长期熏陶出的专业与敬业下，仍然是一个生动的热爱生活的人。

4. 小说《杜拉拉升职记》问题

我想真正资深的人是没有精力回答这样的问题的.因为他们的日程安排是以分计算的.时间就是金钱,他们会时刻思考如何通过思考产生增值的行动效果,怎么有闲心干这种不挣钱,没回报的事?          
我资不深,谈谈浅薄之见.          
1,高层管理人员走马灯似的几年一轮换,缺谁都可以正常运转,靠的是什么?          
是系统.系统的力量巨大,即使一号人物不在,照样可以正常运行.一号人物存在的作用是把舵,指引方向.短时无舵手也会因惯性而自行前进的.          
2,我们中国太缺乏这样能组建系统的人.像这本书中提到的,在大公司可以做的得心应手,但在小公司却施展不了才华是为什么?          
因为他只精通自己的业务,不知道其他人的业务,只见树木,不见森林.不知道一切是系统在起作用.能创建系统的人才真正是强大的人.          
3,是顶尖级企业就自然要用到PDCA原则,80/20法则,6西格玛等基本工具.          
4,要想精通业务没有十年的功底是不行的.干20年是很正常的.外语只是一个像飞机一样的好工具而已.真正有价值的是高效的生活,工作,高效的思考.          
5,中国只是发展中国家.真正能让国家腾飞的是有能应用自如的外语工具,能熟练操作电脑的年轻一代.          
6,希望能有更多这样的书籍,积极影响更多的年轻人. 


是一本贴近现代生活的书，是对我们现代生活的一个真实写照。杜拉拉，一个“南方女子，姿色中上”。二十出头的杜拉拉初进公司，先是忠心耿耿地傻干，后来发现干了很多活儿，可上司就是不待见。小头儿藏着掖着，为了保住自己的位置不受威胁，关键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教；大头儿只想安全退休，不愿承担责任和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时他授权”；新招聘的下属一个本事不大脾气不小，一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，终于百炼成钢。恩，拉拉就这么个女子，我很是欣赏这么个时尚现代能干的lady。就这样每天跟随者书中的拉拉一块欢笑，一块悲伤，感受她的一切，同时也从书中看到职场中一些常见的问题，也学习其中的解决方法。她是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇时，她适时抓住。结局是完美的，无论她的工作和爱情，但过程是曲折的，可贵的是她挺过来了。 
看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋！ 
用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单 
我从这本书中得到的最大启示有两点：一是“改变”，二是“思考”。对于刚刚踏出校门的人们，每个人都会怀揣各种各样的梦想，然而当你真正步入一个公司，处于一个职位的时候，你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的，这样有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者多会在抱怨中生活。因此，当你发现自己不适应当前环境的时候，我觉得其实改变自己比起改变环境更容易一些，也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变，你都可以应对自如，因为你本身就在改变。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是“思考”。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。

5. 小说《杜拉拉升职记》一共几本分别叫什么听说有第四本

一共有四本，第一本为《杜拉拉升职记》，第二本为《杜拉拉升职记之华年似水》，第三本为《杜拉拉升职记之我在这战斗的一年里》，第四本为《杜拉拉升职记之理想》。
 
 《杜拉拉升职记》是作家李可创作的一部现当代小说，被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业高管的故事。根据小说改编的由徐静蕾执导的同名电影和由陈铭章执导的32集白领职场励志剧《杜拉拉升职记》均在2010年同期首映，由何念导演的话剧版也在2009年4月于上海进行了首场演出，因其话题性受到业内和观众的广泛关注。

6. 杜拉拉升职记主要讲的是什么内容？

徐静蕾、王珞丹、姚晨3位各具特色的美女，抢占《杜拉拉升职记》影视剧女主角，可见眼光之高明。职场上的勾心斗角，通过作者李可的阐述，呈现出一派多角度多层次的职场人生，正如书中第一句所说的那样，“大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好”，掩卷沉思，这部备受追捧的“职场圣经”给了我们什么启示呢？一、它适合哪些人看？ 1.通过职场谋生的人，做小3、吃R饭的没必要看； 2.年龄在25-35之间，有职场经历的，一张白纸的人是看不懂的，即使是高IQ看明白了，也没切身体会，无法共鸣； 3.爱情并不是书的主线，但作为一部职场爱情小说也未尝不可。二、杜拉拉为何能升职？这是个伪命题。根据书名《杜拉拉升职记》会以为它是一部成功者的自传，非也非也。杜拉拉第一部第二部全篇，只有一次像样的升职，也是她利用和老总的关系，逼领导就范罢了；从销售文员转行政文员，不过是一个抓住了的机会；特别是第二部结尾处，作者明显的暗示杜拉拉将要离职，可见，这本书并非是升职参考书，而是把多维的职场，用清晰的线条描绘出来罢了，看客能找到书中自己的影子，也能从中有所感悟。三、杜拉拉给我们哪些启示？ 1.站的高，看得远；要不，为啥大家都想站在巨人的肩头呢？进入一个好企业，是首要的！比如世界500强企业，差点的国内500强，再差点的民企500强，你所在的公司，决定了你的起点。别以为，跟着麻雀也能学会飞翔，那跟拜雕、鹰为师差的不止是一个等级。 2.把别人不肯做的事做好！杜拉拉之所以收到老总青睐，是因为她把几件棘手的事情办的非常利索，成功是一步一步的累积，一步登天的人，当心会摔的很惨。 3.用脑袋记着重要数字。不经意领导就会问到某些数据，不能保证每个细微到小数点后几位的都记得清清楚楚，但重要的数字还是要装进脑细胞的。 4.明确自己的位置。职场不是游乐园，老板是要你干活，等级森严的制度、人际繁杂的职场，给自己的定位尤其重要。在一个阶段里，做好份内的事儿。 5.少说，多做。打不定主意，这句该说不该说，就请闭嘴！ 6.多多赞美。三人行必有我师，人人都有闪光点，看到别人的优点，不要吝啬你的赞美，人人爱赞美，人际是这些细节组成的。即便是恭维话，也要说的恰如其分，别整的太假。 7.咬定青山不放松，目标不能相互矛盾，朝一个方向买进，曲线救国也是可以的，但不能忘记本来目的，盯紧自己的目标，果断的做出决定。 8.一方面要有股子干劲儿，一方面也要看淡身边的风起云涌。记得这几句老师不会教给你的名言：1）付出不一定有收获；2）金子不一定会发光；3）有时候，职场人际比工作本身还重要；4）人生就不平等，别期望职场上的平等；5）不要嫉妒别人，做好自己就好。

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